Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождение внеочередных медицинских осмотров (обследований) является обязанностью работника (ст. 214 ТК РФ).
В п. 24 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённый приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302 н (далее по тексту — Порядок) установлено, что перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное определённым образом. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу также на основании направления на медосмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
Порядок оформления направления регламентирован п.8 Порядка. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:
Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. Следует отметить, что форму индивидуального направления (см. Рисунок № 1) организация может разработать сама.
Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
Для прохождения медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, необходимо представить в медицинскую организацию направление на медосмотр наряду с другими документами (паспортом, паспортом здоровья, решением медицинской комиссии, проводившей обязательное психическое освидетельствование).